APOTHEKE NEU GEFÜHRT
Mit Leichtigkeit den Führungsalltag meistern
Herzlich willkommen zum Workshop „Apotheke neu geführt – mit Leichtigkeit den Führungsalltag meistern“
Bei der Willkommensparty haben wir gefeiert, dass du zu den wenigen Apotheken in Deutschland gehörst, die sich dem Wachstum stellen. Mit deiner Teilnahme zeigst du, dass du bereit bist, dich auf Veränderungen einzulassen, Führung zu lernen und neue Gesundheitsdienstleistungen zu etablieren. Der Workshop kann dein Apotheken-Business auf ein höheres Level heben, wenn du bereit bist, die Impulse anzunehmen. Du hast wertvolle Tipps erhalten, um live dabei zu sein und wie du dein Team so organisieren kannst, dass es dir den Rücken freihält. Gemeinsam haben wir Erfolgsregeln aufgestellt, die entscheidend für das Wachstum deiner Apotheke entscheidend sind. Es war ein großartiger Start in die Workshop-Woche und in dein persönliches Wachstum.
Erfolgsfaktor 1. Zukunft gestalten
In der Auftakt-Session zu unserer gemeinsamen Lunch&Learn-Workshop-Woche „Apotheke neu geführt“ hast du erfahren, wie du dich als Unternehmerin unabhängiger aufstellst und innovative Chancen für deine Apotheke nutzt. Es ging um die gezielte Entwicklung deiner Führungsstärke und den Ausbau von Dienstleistungen, z. B. DNA-Analysen und Heilfastenkurse. Tatjana Buck und Juliane Strätz präsentierten inspirierende Praxisbeispiele. Starte jetzt in deine erfolgreiche Zukunft!
Erfolgsfaktor 2. Apo Female Leadership mit Leichtigkeit
In der heutigen Session unserer Lunch&Learn-Workshop-Woche „Apotheke neu geführt“ ging es darum, wie erfolgreiche Apothekenführung bei dir selbst beginnt – mit Selbstführung, Selbsterkenntnis und einem starken Wachstumsmindset.
Wir haben beleuchtet, wie weibliche Führung neue Chancen eröffnet und wie du limitierende Denkmuster überwindest.
Besondere Einblicke gaben Anne Gatzen und Julia Kröner, die ihren Weg von der Apothekerin zur Unternehmerin teilten – mutig, ehrlich und inspirierend.
Erfolgsfaktor 3. Die Kunst der individuellen Mitarbeiterentwicklung
Individuelle Mitarbeiterentwicklung beginnt mit Menschenkenntnis und guter Kommunikation: Wer seine Mitarbeiter versteht, ihre Bedürfnisse erkennt und sie in Entwicklungsgesprächen gezielt fördert, legt den Grundstein für echte Mitarbeiterentfaltung. Auch in deiner Apotheke treffen verschiedene Generationen und Persönlichkeiten aufeinander – das bringt unterschiedliche Sichtweisen und Bedürfnisse mit sich. Umso wichtiger ist es, diese Vielfalt wertschätzend zu führen, individuelle Stärken zu erkennen und das Team miteinander zu verbinden.
„Führen bedeutet, andere groß zu machen.“ Unsere heutige Live-Session hat gezeigt, wie du als Führungskraft jeden Mitarbeiter individuell wachsen lassen und gezielt fördern kannst. Durch offene Gespräche, echtes Interesse und Menschenkenntnis werden nicht nur Entwicklung und Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch Konflikte schneller gelöst oder entstehen erst gar nicht.
Die Praxisbeispiele aus der Session machen Mut und zeigen eindrucksvoll, wie zukunftsorientierte Apothekenteams durch klare, empathische Kommunikation wachsen und ein starkes Miteinander schaffen.
Lass dich inspirieren und schau dir die Aufzeichnung an – für wertvolle Impulse, Motivation und praktische Tipps für deinen Apothekenalltag!
Bonussession. pDL als GameChanger für mehr APO⊕ERLÖS
Das war eine Session mit Wow-Effekt! Tatjana Buck zeigte, wie pDL zur tragenden Säule einer zukunftsstarken Apotheke wird – strategisch eingebettet in Team, Prozesse und Beratung. Ihre Botschaft: Gesundheitsmehrwert entsteht dort, wo Haltung, Struktur und Kommunikation ineinandergreifen. Mit inspirierenden Impulsen zur Arbeitgebermarke und Kundenansprache im HV – inklusive Call-to-Action. Eine Session voller Praxis, Power und Perspektive!
Erfolgsfaktor 4: Recruiting & Mitarbeiterbindung – Top-Talente gewinnen und halten
Als Teil unserer Lunch and Learn Woche „Apotheke neu geführt“ und hast heute wieder einen großen Schritt in Richtung Zukunft gemacht! Die heutige Session hat gezeigt: Du bist nicht allein mit deinen Recruiting-Herausforderungen. Viele Apotheken kämpfen mit Personalmangel, langen Suchzeiten und Überlastung – doch es gibt wirkungsvolle Lösungen.
Erfolgreiche Apotheken setzen auf strategisches Recruiting und eine starke Arbeitgebermarke, etwa mit dem Siegel „Great Apo to Work“. Sichtbarkeit ist der Schlüssel – über Social Media, Pressearbeit und eine einladende Website erreichst du genau die Menschen, die wirklich zu dir passen. Der Weg zum Traum-Team beginnt in deinem Kopf: Definiere deinen Wunschmitarbeiter, schreibe eine anziehende Stellenanzeige und nutze alle Kanäle.
Besonders inspirierend waren heute die Best Practice Vorträge von Vera van der Forst und Stefanie Weiser – zwei Apothekerinnen, die durch die APO Recruiting Academy den Wandel geschafft haben: hin zu Top-Mitarbeitenden, mehr Freizeit und echter Freude an der Apotheke. Recruiting ist kein Zufall – sondern eine Entscheidung für eine neue, zukunftsstarke Führung.
Special Bonus Session: Werde auch du zur „Apotheken-Leaderin der neuen Zeit“
Erfahre alles über unsere Mentoring-Programme für mehr Führungs- und Zukunftspower in deiner Apotheke. Wir zeigen dir, wie wir dich und dein Team Step by Step auf dem Weg zur Zukunftsapotheke unterstützen. Mit den zukunftsrelevanten Meilensteinen für Führung, Vertrieb, Mindset, Marketing und BWL hast du alle Trümpfe für deine Vor-Ort-Apotheke in der Hand, die für für deinen nachhaltigen Apotheken-Erfolg nötig sind. Mit unseren Online-Programmen bist du zeitlich flexibel und kannst von überall aus und in deinem persönlichen Tempo teilnehmen.
Erfolgsfaktor 5: Mit Teamwork und klaren Prozessen zu mehr Zeit und Resilienz
In der Abschluss-Session unserer Lunch&Learn Woche hast du wertvolle Tipps erhalten, wie du ein motiviertes und verantwortungsbewusstes Team entwickelst, das zusammenhält und gemeinsam große Ziele erreicht. Julia Bark schilderte eindrucksvoll, wie aus ihrer Apotheke ein zukunftsstarkes Unternehmen wurde: Mit klarer Vision, tiefer Verbundenheit im Team und gelebter Selbstwirksamkeit schuf sie Raum für Wachstum – wirtschaftlich erfolgreich, menschlich erfüllend und mit echter Freude an der Apothekenführung.
Stimmen unserer Leaderinnen