Was für ein Start in unsere Lunch & Learn-Woche mit vielen wichtigen Erkenntnissen!Unsere Vital-Check Umfrage hat gezeigt: Wir alle wollen etwas verändern! Wir alle kämpfen mit den gleichen Herausforderungen:Wie motiviere ich mein Team und bringe es zu mehr Eigenverantwortung? Wie bleibe ich zukunftssicher und behaupte mich gegen Onlineshops? Wie bringe ich für notwendige Veränderungen die nötige Zeit auf?
Wir wollen gemeinsam deine Gewinner-Apotheke der Zukunft ermöglichen. Vom Ich, zum Du, zum Wir!
Session 1: Zukunft gestalten
Heute ging es darum, wie du als Apotheken-Führungskraft die Zukunft so gestaltest, dass deine Apotheke ganz klar zu den Gewinnern zählt. Trotz Online-Anbietern und Drogerien. Dazu gehört Mut und eine Vision. Reine Rezeptabgabe reicht nicht mehr aus, um genug Ertrag zu produzieren. Wir sprechen deshalb über innovative Gesundheitskonzepte, mit denen deine Apotheke nachhaltig erfolgreich und zukunftssicher wird.
Session 2: Innere Stärke. Klare Führung
Wir befinden uns auf der Reise vom Ich, zum Du, zum Wir! In der heutigen Session ging es um das “Ich”: Um dich als Apotheker, als Führungskraft und als Unternehmer. Um wirklich führen zu können, benötigst du einen Mindset-Shift. Wir schauen tiefer in deine Führungsrolle: Was sind deine Aufgaben, die benötigten Kompetenzen, deine Verantwortung und eventuelle Konsequenzen? Wie verstehst du, wie du selbst, aber auch deine Mitarbeiter ticken? Und vor allem: Wie kommst du vom Wissen auch in die Umsetzung, damit deine Apotheke zur Gewinner-Apotheke wird?
Session 3: Mitarbeiterführung
Gestern hast du gelernt, dass dein Mindset-Shift vom Apotheker zur Führungskraft der erste Schritt ist. Daraufhin geht die Reise weiter vom „Ich“ zum „Du“. In der heutigen Session lag der Fokus auf Mitarbeiterführung, die wirklich wirkt: Durch klare Kommunikation und Kenntnis der Mitarbeitertypen lernst du, Konflikte zu lösen, die Motivation deiner Mitarbeiter zu steigern und individuelle Potenziale zu entfalten. So stärkst du dein Team nachhaltig und wirst automatisch zur Gewinner-Apotheke!
Session 4: Klare Prozesse & Verantwortlichkeiten
Wie wird dein Team zum „Wir“? In der heutigen Session gab es Antworten auf die Frage, wie du durch deine eigene Führungskompetenz eine starke Zusammenarbeit ermöglichen kannst. Es ging um klare Aufgabenverteilungen, darum, die Kompetenzbereiche deiner Mitarbeiter gezielt zu fördern, die Verantwortungen passend zu Kompetenz zu definieren und auch zu benennen, welche Konsequenzen es für die Apotheke hat, wenn die Aufgaben nicht erfüllt werden. Wenn die Prozesse klar sind, herrscht Sicherheit im Team und du kannst dich auf die Zukunft deiner Apotheke fokussieren.
Talkrunde Gewinner-Apotheke
“Nicht warten, sondern starten” – Das ist das gemeinsame Motto, das alle unsere Kunden verbindet. Jeder hatte seine eigenen Lernfelder und Gründe, ins Mentoring zu kommen. Eins hatten aber alle gemeinsam: Alle haben sich für sich entschieden und wollten etwas verändern. Sie haben sich selbst und ihre Mitarbeiter besser kennengelernt und verstanden, sind den Weg durch Höhen und Tiefen gegangen und haben ihre Apotheke zu ihrer Gewinner-Apotheke gemacht.
Session 5: Top-Arbeitgeber
Wie wirst du zum Top-Arbeitgeber, der ein Team von Goldstandard-Mitarbeitern in seiner Apotheke hat? Durch dich! Durch deine Art der Führung! Motivierte Mitarbeiter wollen wachsen und in einer Apotheke arbeiten, die klare Werte, eine Vision, klare Führung und ein Potenzial zur Weiterentwicklung hat! Da haben Anker-Mitarbeiter keinen Platz mehr. Im heutigen Call ging es darum, wie du diese positive Unternehmenskultur in deiner Apotheke etablierst und dadurch automatisch passende Fachkräfte anziehst.
Session 6: Jahresplanung 2026
Planung ist genauso wichtig wie Führung! Planst du nicht, überlässt du deinen Erfolg dem Zufall: Wer die Zeit nicht plant, den verplant die Zeit.
Deine Erfolgs-Apotheke entsteht auf mehreren Ebenen und ergibt sich nicht durch “durchstarten” und “alles auf einmal” machen, sondern durch “dranbleiben”! Für ein gelungenes Erfolgsjahr benötigst du neben einer Vision vor allem: Klarheit, Fokus, Struktur, Führung und natürlich Umsetzung. Dein Wachstum ist nicht linear, sondern ergibt sich, wenn du vom Wissen ins Tun kommst und Routinen entwickelst. Bist du bereit für dein Erfolgsjahr?
Du möchtest sehen was passiert, wenn du dich auf deine Wachstumsreise begibst? Nimm dir ein paar Minuten und lass dich von den Teilnehmer:innen unseres aktuellen Mentoringprogramms „Apotheken-Leader:in der neuen Zeit“ inspirieren.
Stefanie Weiser, Inhaberin von vier Apotheken in Pforzheim, hat durch unser Coaching mehr Leichtigkeit in ihrer Arbeit gewonnen, ihren Fokus stark auf die Mitarbeiterführung verlagert und wertvolle Kontakte zu anderen Apotheken-Leader:innen geknüpft, mit denen sie im täglichen Austausch steht.