Mit unserer Willkommensparty haben wir den perfekten Startschuss gesetzt. Die großartige Atmosphäre und die spürbare Begeisterung haben gezeigt, wie viel Potenzial in der kommenden Woche steckt.
Jetzt blicken wir voller Vorfreude auf alles, was vor uns liegt. Spannende Inhalte, neue Impulse, inspirierende Gespräche und wertvolle Erkenntnisse warten auf euch. Die nächsten Tage können kommen – wir sind bereit!
Session 1: Zukunft gestalten
In Session 1 haben wir geschaut, welche riesigen Chancen gerade für Apotheken entstehen: durch die Apothekenreform und den Megatrend Gesundheit. Ehrliche Zahlen aus der Runde haben gezeigt, dass pharmazeutische Dienstleistungen, obwohl seit vier Jahren Teil des Versorgungsauftrags, in den meisten Apotheken noch längst nicht konsequent angeboten werden. Der Grund liegt nicht in fehlender Kompetenz, sondern in einem tief verwurzelten Branchenparadigma: dass die Kernaufgabe der Apotheke die Rezeptabgabe ist. Ramona Kottke und Martin Buck haben in der Session gezeigt, wie sie dieses Denken überwunden und ihre Apotheken zu echten Gesundheitszentren entwickelt haben.
Session 2: Innere Stärke. Klare Führung
Wir befinden uns auf der Reise vom Ich, zum Du, zum Wir! In der heutigen Session ging es um das “Ich”: Um dich als Apotheker, als Führungskraft und als Unternehmer. Um wirklich führen zu können, benötigst du einen Mindset-Shift. Wir schauen tiefer in deine Führungsrolle: Was sind deine Aufgaben, die benötigten Kompetenzen, deine Verantwortung und eventuelle Konsequenzen? Wie verstehst du, wie du selbst, aber auch deine Mitarbeiter ticken? Und vor allem: Wie kommst du vom Wissen auch in die Umsetzung, damit deine Apotheke zur Gewinner-Apotheke wird?
Session 3: Mitarbeiterführung
Gestern hast du gelernt, dass dein Mindset-Shift vom Apotheker zur Führungskraft der erste Schritt ist. Daraufhin geht die Reise weiter vom „Ich“ zum „Du“. In der heutigen Session lag der Fokus auf Mitarbeiterführung, die wirklich wirkt: Durch klare Kommunikation und Kenntnis der Mitarbeitertypen lernst du, Konflikte zu lösen, die Motivation deiner Mitarbeiter zu steigern und individuelle Potenziale zu entfalten. So stärkst du dein Team nachhaltig und wirst automatisch zur Gewinner-Apotheke!
Session 4: Klare Prozesse & Verantwortlichkeiten
In der heutigen Session wurde deutlich, wie stark sich Führung verändert, wenn Mitarbeitende nicht nur zuhören, sondern aktiv mitgestalten. Tatjana und Lisa zeigten eindrucksvoll, wie aus Monologen echte Team-Dialoge und aus Unsicherheit mehr Führungsklarheit entstehen. Ein zentraler Aha-Moment war: Viele Fehler sind keine Mitarbeiterfehler, sondern Hinweise auf fehlende Prozesse und unklare Verantwortung. Chefsache bedeutet dabei nicht, alles selbst zu machen, sondern Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung klug im Team zu verteilen. Genau darin liegt der Hebel für mehr Entlastung, bessere Umsetzung und nachhaltiges Wachstum in der Apotheke.
Session 5: Top-Arbeitgeber
Wie wirst du zum Top-Arbeitgeber, der ein Team von Goldstandard-Mitarbeitern in seiner Apotheke hat? Durch dich! Durch deine Art der Führung! Motivierte Mitarbeiter wollen wachsen und in einer Apotheke arbeiten, die klare Werte, eine Vision, klare Führung und ein Potenzial zur Weiterentwicklung hat! Da haben Anker-Mitarbeiter keinen Platz mehr. Im heutigen Call ging es darum, wie du diese positive Unternehmenskultur in deiner Apotheke etablierst und dadurch automatisch passende Fachkräfte anziehst.
Session 6: Fokus & Planung
Führung beginnt nicht erst im Team, sondern bei dir: Wiederholst du alte Muster, fliegst du immer wieder gegen dieselbe Scheibe – nur mit mehr Kraft statt mit mehr Klarheit. Deine Erfolgs-Apotheke entsteht nicht durch Aktionismus oder „alles auf einmal“, sondern durch bewusstes Wachstum, klare Routinen und konsequentes Dranbleiben. Genau dafür brauchst du Klarheit, Vision, Fokus, Struktur und Umsetzung.
Anne und Alexander haben heute gezeigt, was passiert, wenn du Verantwortung nicht länger dem Alltag überlässt, sondern deine nächsten Schritte bewusst planst und dein Team mitnimmst. Denn Wachstum ist nicht linear – es entsteht, wenn du vom Wissen ins Tun kommst, aus Erfahrungen lernst und Schritt für Schritt neue Führungsstärke entwickelst.
Bist du bereit, aus dem Fliegenprinzip auszusteigen und deine Gewinnerapotheke wirklich zu gestalten?
Du möchtest sehen was passiert, wenn du dich auf deine Wachstumsreise begibst? Nimm dir ein paar Minuten und lass dich von den Teilnehmer:innen unseres aktuellen Mentoringprogramms „Apotheken-Leader:in der neuen Zeit“ inspirieren.
Stefanie Weiser, Inhaberin von vier Apotheken in Pforzheim, hat durch unser Coaching mehr Leichtigkeit in ihrer Arbeit gewonnen, ihren Fokus stark auf die Mitarbeiterführung verlagert und wertvolle Kontakte zu anderen Apotheken-Leader:innen geknüpft, mit denen sie im täglichen Austausch steht.